​La valeur ajoutée de nos retraités.  

Nos retraités ont une énorme expérience, de la créativité à offrir, et une perspective unique sur la vie.  

Les avantages de la génération expérimentée

George Ainsworth, dans son livre Grow and Die, remarque que c'est à 5 ans que nous sommes le plus créatifs, à 44 ans que nous le sommes le moins, puis à la retraite que nous redevenons créatifs !  À la retraite, ils sont libérés d'un grand nombre de responsabilités qui entravent la créativité.  ​Voici un petit échantillon de leur caractère unique:

• Les personnes âgées ont la capacité d'identifier et de définir leurs propres problèmes et d'inventer des solutions. 
• Les consommateurs plus âgés n'inventent pas pour impressionner mais recherchent la fonctionnalité.
• Ils sont moins influencés par la pression des pairs.
• Ils s'enthousiasment pour une idée lorsqu'elle en vaut la peine.
• Les retraités s'intéressent aux démarches altruistes et aux entreprises qui ont une éthique et une conscience sociale.  
• ​Contrairement aux mythes actuels, les retraités sont ouverts d'esprit concernant les valeurs sociales et valorisent l'individualité.  
• Ne sentent pas obligés de suivre les tendances.  

The added value of our retirees.

Our retireees have enormous experience, creativity to offer, and a unique perspecitive on life. ​

The advantages of the silver generation

George Ainsworth, in his book Grow and Die, remarks that we are most creative at 5, least at 44, then we become creative again at retirement! At retirement we become free of many of the responsibilities that hinder creativity.  ​Here is a small sample of what they bring to the table: and their uniqueness:

​

• Seniors have the ability to identify and define their own problems and invent solutions.
• Older consumers do not invent to impress but look for functionality
• They are less influenced by peer pressure
• They don’t become excited about ideas until it is worth it
• The retired are interested in altruistic endeavors and companies that have  ethics and a social conscience
• Contrary to current myths,  the silver generation are open-minded concerning social values and value individuality. 
• Don’t feel obligated to follow trends 

Témoignage  ​Testimonial

Le fait d'avoir notre propre entreprise de construction a créé une atmosphère et une attitude de "bricolage" dans notre organisation.  Lorsque nous nous sommes retrouvés en position de mettre un nouveau produit sur le marché, nous avons eu besoin d'expertise.  La gestion des différentes étapes du développement d'un nouveau produit était nouvelle et accablante.  C'est dans cet esprit que je suis si heureux de pouvoir donner ce témoignage à l'égard de M. Nolan.  Nous avons toujours eu Gary comme guide et soutien pour vérifier ou confirmer nos décisions.  Ses services sont inestimables et valent chaque dollar.  Je n'ai jamais senti qu'il  qu'il y avait un conflit d'intérêts dans ses conseils.         

​Having our own construction business has created a ''do-it-yourself'' atmosphere and attitude in our organisation.  When we found ourselves in a position to bring a new product to market we needed some expertise.  Dealing with the various steps in new product development was new and overwhelming.  It is with this in mind that I am so pleased to be able to give this testimonial with regards to Mr. Nolan.  We always had Gary as a guide and backup to verify or confirm our décisions.  He provides services that are invaluable and worth every penny.  I never felt that he was self-serving or there was a conflict of interest in his counsel.                                                                                                                             
                                                                                                                                                                                                                 Matt...Rozema Builders